„Poznavanje i razumijevanje karaktera naših suradnika pospješuje učinkovitost rukovođenja“
Persologov model osobnosti (DISC) zasnovan je na više od četrdeset godina istraživanja prof. dr. Johna Geiera i njegovih suradnika, a utemeljio ga je, proučavajući ljudsko ponašanje, davne 1928. godine dr. William M. Marston. Utvrdio je da postoje četiri glavne vrste ponašanja do određene mjere prisutne kod svih ljudi, a odražavaju se i u rukovođenju – dominantan, utjecajan, stabilan i oprezan. DISC profile primjenjuje više od pedeset milijuna poslovnih korisnika. Znanstveno je poduprt, redovito nadograđivan i validiran, zbog čega je iznimno pouzdan i učinkovit.
Persolog ® razvija alate i metode za povećanje društvenih i osobnih vještina stvaranjem organizacijske dobrobiti.
- SELEKCIJA
- Alati koji se temelje na Persolog® DISC-u omogućuju prepoznavanje stila ponašanja ljudi i njihovo usklađivanje s određenom ulogom.
- RAZVOJ
- Široka paleta proizvoda za svjesno učenje usmjerena je na poboljšanje glavnih relacijskih i upravljačkih vještina u različitim fazama karijernog puta.
- TRENING
- Upravljanje zaposlenicima, upravljanje vremenom, upravljanje stresom, učinkovito upravljanje prodajnim i uslužnim odnosima, učinkovita komunikacija i drugi.
- TIM
- Sustavi persolog® omogućuju stjecanje sposobnosti upravljanja učinkovitim transverzalnim odnosima kako biste poboljšali i promovirali vrijednost vlastitog doprinosa i doprinosa drugog.
„Dominantan, utjecajan, stabilan i oprezan.“
Dobrim poznavanjem stilova i karaktera suradnika postižete:
- Veću motivaciju
- Učinkovitiju komunikaciju
- Smanjenje konflikata i stresa
- Uspješno postavljanje ljudi na radna mjesta (selekcija novih, testiranje postojećih zaposlenika)
- Uspješno formiranje timova
- Pravilan pristup kupcima
- Veću poduzetnost, učinkovitost i zadovoljstvo suradnika
Primjena Persolog DISC modela u poslovnom okruženju
- Poboljšanje timske kohezije i komunikacije
- Povećanje produktivnosti
- Pomoć u planiranju uspjeha
- Reduciranje rotacije zaposlenika
- Zapošljavanje novih zaposlenika
Sadržaj Persolog DICS modela
- Povijest i geneza persolog® DISC modela
- Upoznavanje sa znanstvenom pozadinom modela i osnovnim tipovima ponašanja
- Uvod u persolog® model DISC pomoću vježbi i primjera.
- Sedam otkrića za razumijevanje modela:
- Četiri osnovna tipa ponašanja
- Razumijevanje namjera koje usmjeruju naše ponašanje
- Uvjerenja koja usmjeruju ponašanja
- 20 profila ponašanja i strategija
- Fenomen unutarnjeg stresa
- DISC i timski rad
- Analiza profila i rasprava
- Vježbe za razumijevanje svih sedam razina otkrića
- Završni test
Persologov DISC model usmjeren je na stilove i poželjne karakteristike pojedinog stila ponašanja. Kroz svjesnost i razumijevanje vlastitog stila ponašanja i svojih snaga i slabosti prepoznat će se situacije u kojima se može doprinijeti svojim doprinosom ili u kojem se negativno utječe na tim. Poanta je da se svaki tip osobnosti gleda u pozitivnom svjetlu te će se razumijeti zbog čega se neki kolege bolje razumiju, a neki manje. Razumijevanje i prihvaćanje različitosti potiče sinergiju tima te smanjuje napetosti i konflikte.